Durch unsere Betreuung im Bereich Personalführung und Lohn- und Gehaltsabrechnung gewinnen Sie Dienstleistungen hoher Qualität, profitieren und reduzieren Ihre Kosten. Das ermöglicht Ihnen, sich auf Ihre Geschäftstätigkeit sowie auf die Verwirklichung Ihrer Geschäftsziele zu konzentrieren, mit der Garantie, dass geltende Rechtsvorschriften im gegebenen Bereich befolgt werden.

Unsere Mitarbeiter aus der Abteilung für Personalführung und Lohn- und Gehaltsabrechnung sind Spezialisten auf ihrem Gebiet und besitzen langjährige Berufserfahrung. Wir bieten Ihnen komplexe Betreuung im Bereich der Arbeitnehmerbeschäftigung, von der Personalaktenführung, Arbeitszeiterfassung, Urlaubsregister, Lohn- und Gehaltsabrechnung bis zur Abrechnung mit zuständigen Amtsstellen (Sozialversicherungsanstalt, Steueramt etc.)

Dienstleistungen im Bereich der Personalführung

umfassen Folgendes:

• Erstellung von Unterlagen zur Entstehung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß den geltenden Rechtsvorschriften;
• Personalaktenführung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften;
• Führung von Urlaubsangelegenheiten, Berechnung des Urlaubsanspruchs, Führung des Urlaubsregisters;
• Erstellung der für den Arbeitnehmer notwendigen Bescheinigungen zu seinem Beschäftigungsverlauf;
• Führung und Aktualisierung des Registers ärztlicher Untersuchungen und Schulungen im Bereich der Sicherheits- und Arbeitsbestimmungen;
• Führung des Arbeitszeitregisters und Arbeitszeitabrechnung;
• Führung des Personalangaben-Registers für die Zwecke der Sozialversicherung; An- und Ausmeldung der Arbeitnehmer bei der Sozialversicherungsanstalt;
• Betreuung im Bereich der Geschäftsbesorgungsverträge (Dienstleistung-, Werkverträge);
• Hilfe bei Behebung der laufenden Personalprobleme.

Dienstleistungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung

 

umfasst Folgendes:

• Erstellung von Gehaltslisten in Anlehnung an die existierenden innerbetrieblichen Arbeitsrechtsquellen und die Arbeitsverträge.
• Führung von Entlohnungs-Registerkarte für die einzelnen Arbeitnehmer.
• Erstellung von Gehaltslisten zu Dienstleistung- und Werkverträgen.
• Erstellung der Bescheinigungen zur Sozialversicherung (ZUS RMUA) für jeden Arbeitnehmer.
• Erstellung und Versendung von Abrechnungserklärungen an die Sozialversicherungsanstalt
• Erstellung von Einkommenssteuererklärungen (PIT 4R).
• Erstellung von Einkommenserklärungen (PIT 11).
• Erstellung von Jahres-Steuerabrechnungen (PIT 40).
• Erstellung von Bescheinigungen über die Entlohnung für die Zwecke der Rente bzw. der Krankheitsrente etc.
• Erstellung von Einstellungs- und Verdienstbescheinigungen.

Profite für den Mandanten

• professionelle und effiziente Dienstleistungen hoher Qualität;
• breites Fachwissen und reiche Erfahrung unserer Spezialisten
• Kostenreduzierung, darunter:
  • Kostenreduzierung im Bereich der Beschäftigung von Mitarbeitern in der Personalabteilung, Reduzierung der Bürofläche;
  • Minderung der Risiken, die mit dem Bewerbungsverfahren und den Einstellungskosten der Mitarbeiter verbunden sind;
  • Reduzierung von Ausgaben für Schulungen der Mitarbeiter, Fachliteratur, Software und Computerausrüstung;
  • Aufhebung der Kosten, die sich aus der Abwesenheit der Arbeitnehmer (Urlaub, Krankschreibung) ergeben ;
  • Aufhebung der Ausgaben für Schulungen und Fortbildung des Personals;
• Zugang zum Fachwissen im Bereich der Personalführung und Lohn- und Gehaltsabrechnung; schnelle Reaktion unserer Spezialisten auf alle Anfragen zu geltenden Rechtsvorschriften;
• Zugang zu den neuesten und aktualisierten Arbeitsrechtsvorschriften;
• Entfall der Pflicht zur Verfolgung von Änderungen in der Gesetzgebung;
• Rechtliche Sicherheit auf Grund richtiger Interpretierung der Rechtsvorschriften;
• Steigerung der Vertraulichkeit und Sicherheit der Personalangaben durch reduzierte Anzahl von Personen, die darin Einsicht haben könnten;
• Minderung der Risiken, die mit Personalwechsel in der Personalabteilung sowie negativen Folgen unvorhergesehener Abwesenheit der Arbeitnehmer verbunden sind;
• Zugang zu den neuesten Lösungen und Software's zur Personalführung;
• Möglichkeit intensivierter Konzentrierung auf die Geschäftstätigkeit sowie Verwirklichung der Geschäftsziele;
• Sicherheit im Bereich der Befolgung geltender Rechtsvorschriften.